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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”，降薪是否天經(jīng)地義?

“這個月工資確實少了!”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月，北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的職工者李云(化名)告訴工人日報-中工網(wǎng)記者，以前單休的時候，周末加班一天有雙倍工資，取消“大小周”工作制后，這部分加班費沒有了。

今年以來，字節(jié)跳動、快手、BOSS直聘、VIVO、小鵬汽車等多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)紛紛宣布取消“大小周”工作制。

工人日報-中工網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少取消“大小周”工作制的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工收入出現(xiàn)不同程度的下降，只有BOSS直聘等個別企業(yè)表示薪資總額不變。

對此，有的職工表示非常支持取消“大小周”，更看重“難得的休閑時間”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司張麗(化名)告訴記者：“以前有‘大小周’的時候，老有朋友在單休的時候約我周六出去玩，只能拒絕。單休的時候時間也過得飛快，因為只有一天休息也不愿意再計劃什么外出的活動，通常在家躺一天就過去了。而現(xiàn)在，改成雙休之后，感覺周末的時間充裕了需多，各種安排也能計劃上，比如跟朋友們密室逃脫、劇本殺等。”

一位在某互聯(lián)網(wǎng)公司的實習(xí)生告訴記者，“取消‘大小周’工作制后，我們實習(xí)生受影響不大，每月少了兩天的實習(xí)工資，不過每周末雙休確實感覺輕松一些”。但也有人因為加班費的減少而擔(dān)憂。北京另一家互聯(lián)網(wǎng)公司員工對記者表示，取消“大小周”后，一個月相當于就少了4天的工資。這4天的工資，也快夠半個月的房租了。

還有員工指出，最擔(dān)心的不是工資下降，而是工資降了但工作量沒少，到時候不得不“自愿加班”。

“很長一段時間以來，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會在招聘時明確告知應(yīng)聘者企業(yè)存在‘大小周’。”北京金誠同達律師事務(wù)所岳久博律師表示，這些企業(yè)在招聘時介紹的薪資多為“總薪資包/綜合薪酬”，即將“大小周”工作制下產(chǎn)生的加班費納入其中。

“取消‘大小周’，并不意味著降薪就是天經(jīng)地義的。”岳久博律師解釋，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果勞動合同約定的工資構(gòu)成并未明確將“大小周”加班費納入其中，那么取消“大小周”后，因企業(yè)并未安排員工加班，自然也可以不用支付這部分的加班費。

北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人律師姚均昌也認為，如果勞動合同約定工資構(gòu)成包含“大小周”加班費，取消“大小周”，也就意味著公司將實行正常的一周五天工作制，將不再有周末加班的情況，降薪的部分應(yīng)該是周末加班的費用，不同于一般意義上的降薪。

不過，岳久博表示，如果勞動合同約定了固定工資總額，沒有包含周末加班的加班費用。那么，企業(yè)就不能隨意降低總額，取消“大小周”導(dǎo)致員工收入低于勞動合同中的約定，就不合法。

岳久博律師提醒，企業(yè)在取消“大小周”工作制后，要注意防止出現(xiàn)“工作日減少而工作量不減”的情況，建立科學(xué)的考評機制，確保相應(yīng)地減輕員工的工作量，保障員工依法享有的休息權(quán)。(記者 竇菲濤 楊召奎 杜靈漪)

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